未签订劳动合同已满一年，用人单位该怎么赔偿劳动者？

当用人单位与劳动者未签订劳动合同且已满一年时，赔偿情况主要如下：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这种情况下，用人单位需支付最多11个月的双倍工资。这里的双倍工资是对用人单位不签劳动合同的惩罚性措施。例如，劳动者每月工资为5000元，那么用人单位除了正常支付这11个月的工资外，还需额外再支付5000×11 = 55000元作为双倍工资赔偿。

其次，视为订立无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第十四条第二款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者与用人单位建立了相对稳定的劳动关系，劳动者享有无固定期限劳动合同相关的权益。比如，在没有法定事由的情况下，用人单位不能随意辞退劳动者。

再者，劳动者还可以要求用人单位补缴社会保险等权益。因为签订劳动合同是缴纳社会保险等事项的基础。如果因为未签劳动合同影响到劳动者的其他权益，劳动者也有权要求用人单位承担相应的责任。例如，因未缴纳社会保险导致劳动者无法享受医保报销待遇的，用人单位应承担相应的赔偿责任。

需要注意的是，二倍工资的支付需由劳动者本人向用人单位提出，如果双方无法达成一致，可以通过申请劳动仲裁来解决。关于未签劳动合同请求双倍工资的仲裁时效为一年，目前在实际操作中，大部分地区将该二倍工资视作惩罚性的赔偿，并从未签订劳动合同满一年之日起计算仲裁时效。