工作超过一年没有劳动合同还能申请仲裁吗
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工作超过一年没有劳动合同是可以申请仲裁的。 首先，咱们来了解一下相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，会产生两个重要的法律后果。 一方面，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，在劳动者达到退休年龄前可以在用人单位长期工作。用人单位应当依法履行相应的义务。 另一方面，用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的十一个月的双倍工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 另外，申请劳动仲裁是有时效限制的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这个仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 所以说，工作超过一年没签劳动合同，完全可以申请仲裁，主张自己的合法权益。在申请仲裁时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资流水、考勤记录、工作证等。这样才能更好地保障自己的权益。 相关概念： 无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，在劳动者达到退休年龄前可长期在用人单位工作 。 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，存在中断和中止的情形。
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