公司调工作地点我不去会有赔偿吗？

在探讨公司调工作地点员工不去是否有赔偿这个问题时，需要先理解一些法律概念。工作地点属于劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，工作地点是劳动合同应当具备的条款。这意味着工作地点是双方在签订劳动合同时就已经明确约定好的重要事项。

当公司要调整工作地点时，其实就是对劳动合同的内容进行变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能单方面随意变更工作地点，必须和员工协商，并且达成一致意见，还得用书面形式确定下来。

如果公司未经与员工协商一致，擅自变更工作地点，员工有权拒绝前往新的工作地点。在这种情况下，如果公司以员工不服从工作地点调整为由解除劳动合同，那么公司的行为就属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果公司调整工作地点是合理的，例如调整后的工作地点距离原工作地点较近，且对员工的工作和生活影响不大，同时公司也采取了相应的弥补措施，如提供交通补贴等，这种情况下员工拒绝前往，可能难以获得赔偿。总之，判断是否有赔偿需要综合多方面因素来考量。