公司调动工作地点，员工不愿意去该怎么办？

当遇到公司调动工作地点而自己不愿意去的情况，首先要查看您和公司签订的劳动合同中对工作地点是如何约定的。如果劳动合同明确约定了具体的工作地点，那么公司单方面变更工作地点，很可能构成违约行为。

若公司以经营需要为由进行工作地点调动，且这种调动具有合理性，比如公司整体搬迁等客观情况，那么公司应当提前与您进行协商。协商过程中，公司还应提供相应的便利条件或者补偿，像提供交通补贴、班车等。但如果这种调动明显不合理，比如从城市中心调到偏远郊区，严重影响您的生活和工作便利，您是有权拒绝的，并要求公司按照原合同继续履行。

要是公司因为您不愿意去新的工作地点，就解除与您的劳动合同，这时候您要积极收集相关证据，例如劳动合同、调动通知、与公司沟通工作地点调动事宜的记录等。然后，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您可以主张相应的经济补偿，或者要求公司继续履行劳动合同。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。总之，在面对这种情况时，要依据合同和法律规定，通过合理合法的途径，维护自身的合法权益。