改变工作地点可以解除劳动合同吗

改变工作地点是否可以解除劳动合同，需要视具体情况而定。

首先，工作地点是劳动合同的必备条款，按照法律规定，非经用人单位与劳动者双方协商一致是不得变更的。这就好比合同里约定好了在一个地方工作，没有双方同意，不能随便改变。

如果公司仅在市内迁移，对劳动者权益没有显著影响，那么劳动合同通常应继续生效 。比如公司从城市的这头搬到那头，交通等各方面影响不大，劳动者一般还是要继续履行合同。

但要是公司迁离市域，或者新工作地址与原约定有较大距离，这种情况可视为订立合同时约定的客观环境发生变化。此时劳动者有权选择不去新址，并请求解约以获补偿。比如原本在一个城市工作，公司突然要搬到另一个城市，这对劳动者的生活、工作都会产生重大影响，劳动者就可以有相应的权利。

在双方未能就变更事项达成共识，且工作地点变更致使劳动合同无法继续执行时，用人单位在支付经济补偿后，可与劳动者解除劳动关系。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。工作地点大幅变更导致劳动者难以正常履行合同，可看作是未提供合适劳动条件，所以劳动者有权解除合同，用人单位要支付经济补偿。

此外，如果用人单位没有与劳动者协商，就擅自变更工作地点，劳动者有权拒绝，并且可以通过劳动争议仲裁等途径维护自己的权益。这种情况下，若解除劳动合同，用人单位可能需要支付双倍的经济补偿金。

相关概念：

劳动保护：是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和职业病的发生，而采取的各种措施。

劳动条件：是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。