公司搬地址员工不去公司需要赔钱吗

公司搬地址员工不去，公司不一定需要赔钱，要分情况来看。

如果公司在市内或近距离搬迁，一般不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，这种情况下员工很难获得赔偿 。因为这种小范围的搬迁，对员工的工作和生活影响相对较小，原劳动合同大多可以继续履行。例如公司从所在写字楼的这一层搬到另一层，或者在同一个市区内距离较近的地点搬迁等情况。法律依据在于，一般这种情形不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。

当公司搬迁到外地或远距离搬迁，并对员工的正常生活造成了重大影响时，就需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点。如果员工不同意去，公司需提前30天书面通知单位解除劳动合同，并给予经济补偿金。这是因为公司搬离本市等远距离搬迁行为，可能导致员工上下班通勤成本大幅增加、生活方式改变等，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

无过失性辞退：指劳动者本身并没有过错，但是由于一些客观原因，用人单位可以解除劳动合同的情形，像这里提到的公司搬迁致使劳动合同无法履行就属于此类。

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。