公司搬地址员工不去是否需要赔钱？

公司搬地址员工不去，公司是否需要赔钱，需要分情况来看：

首先，若公司在市内或近距离搬迁，且对员工生活未造成明显影响，比如员工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者公司提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，这种情况下一般不需要与员工进行协商，员工应当服从安排到新地址上班，公司通常不需要支付经济补偿金。因为单位和员工签订劳动合同时明确了工作地点，在合同履行期限内，这种小范围的搬迁一般不被认为会影响到员工劳动合同的履行。

其次，如果公司搬迁到外省市，或者虽在本市但搬迁距离较远，给员工生活带来明显不便，影响到员工劳动合同的履行，单位此时就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定向员工支付经济补偿金。因为这种情况下，相当于工作地点发生了重大变化，而员工不去新地址上班是有合理理由的。比如公司从北京搬迁到上海，员工因为家庭等原因无法前往上海工作，公司就应当支付经济补偿金。经济补偿的标准一般为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满半年的，补偿半个月的工资。

最后，如果公司搬迁后，相应的社保待遇低于本市，也视为公司已经降低劳动合同约定条件，公司应当支付员工经济补偿金。

总之，判断公司是否需要赔偿，关键要看搬迁是否对员工的工作和生活造成实质性影响，是否影响到劳动合同的正常履行。