question-icon 公司搬地址员工不去是否需要赔钱?

我们公司最近打算搬地址,一部分员工表示不想去新地址上班。现在公司和员工就这个事儿产生了分歧,大家都不清楚这种情况下公司要不要给员工赔钱,所以想了解具体的法律规定是怎样的。
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公司搬地址员工不去,公司是否需要赔钱,需要分情况来看: 首先,若公司在市内或近距离搬迁,且对员工生活未造成明显影响,比如员工上下班可乘坐本市公共交通工具,或者公司提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,这种情况下一般不需要与员工进行协商,员工应当服从安排到新地址上班,公司通常不需要支付经济补偿金。因为单位和员工签订劳动合同时明确了工作地点,在合同履行期限内,这种小范围的搬迁一般不被认为会影响到员工劳动合同的履行。 其次,如果公司搬迁到外省市,或者虽在本市但搬迁距离较远,给员工生活带来明显不便,影响到员工劳动合同的履行,单位此时就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定向员工支付经济补偿金。因为这种情况下,相当于工作地点发生了重大变化,而员工不去新地址上班是有合理理由的。比如公司从北京搬迁到上海,员工因为家庭等原因无法前往上海工作,公司就应当支付经济补偿金。经济补偿的标准一般为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿;不满半年的,补偿半个月的工资。 最后,如果公司搬迁后,相应的社保待遇低于本市,也视为公司已经降低劳动合同约定条件,公司应当支付员工经济补偿金。 总之,判断公司是否需要赔偿,关键要看搬迁是否对员工的工作和生活造成实质性影响,是否影响到劳动合同的正常履行。

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