公司要搬迁员工不去该怎么赔偿？

公司搬迁员工不去的赔偿问题，需要分情况来看：

如果公司搬迁属于工作地点的重大变化，影响到员工劳动合同的履行，比如新地址距离原地址很远，导致员工上班极为不便，这种情况下单位应遵循《劳动合同法》第四十条的规定向员工支付经济补偿金。具体计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，某员工在公司工作了3年8个月，那么公司应支付4个月工资的经济补偿金；如果员工工作了4个月，公司则需支付半个月工资的经济补偿金。

但如果公司是在劳动合同约定的范围内搬迁，比如只是在同一办公区域内换了一个稍远一点但仍在合理通勤范围内的新地址，劳动者不去的，通常是没有经济补偿金的。