公司搬迁员工不愿去能否直接离职？

公司搬迁员工不愿去一般不能直接离职，需要按照合法的程序来处理。

首先，从法律层面来讲，劳动合同的履行是基于双方的约定和法律规定。公司搬迁属于客观情况发生重大变化，这里的“重大变化”通常是指对员工的工作和生活产生实质性影响的改变，比如公司搬迁距离较远，导致员工通勤时间大幅增加、交通成本显著上升等，影响到员工的正常生活和工作安排。

当遇到这种情况时，员工正确的做法是先与公司进行协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，员工可以主动与公司沟通，提出自己的困难和诉求，看看能否通过协商的方式解决问题，例如公司是否可以调整工作时间、提供交通补贴或者安排其他合适的工作岗位等。

如果经过协商，双方能够达成一致意见，那么可以按照协商的结果解除劳动合同。但如果协商不成，员工想要解除劳动合同，也不能擅自离职，而是应当提前通知用人单位，并按照法定程序办理离职手续。如果员工擅自离职，可能会被公司认定为旷工等违纪行为，从而影响到自身的权益，比如无法获得应有的工资、经济补偿金等。

此外，如果公司的搬迁行为确实不合理，对员工的权益造成了重大损害，员工可以搜集相关证据，主张被迫解除劳动关系，并通过申请劳动仲裁来主张经济补偿金。