公司搬迁，员工不去的这种情况算不算被迫离职呢？

公司搬迁员工不去一般不算被迫离职。所谓被迫离职，通常是指用人单位存在一些违反法律法规、损害劳动者权益的行为，比如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，导致劳动者不得不解除劳动合同。而公司搬迁，如果是在合理范围内，属于公司的正常经营调整。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。这里的劳动条件变化需达到实质性影响劳动者权益的程度。一般公司搬迁若未对员工权益造成实质性损害，员工不去不算被迫离职。