公司搬迁还在本市但自己不愿意去该怎么办？

如果公司搬迁还在本市而你不愿意去，以下是一些建议和相关法律规定。

首先，如果你单纯是个人原因不愿意去，在这种情况下，按照法律规定，若你还处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；若已过试用期，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同。这就是说，你提前告知单位后，正常办理离职手续即可，不过这种情况公司一般不承担法律责任。

另外，还存在特殊情况。如果公司搬迁导致工作地点的变更属于重大变化，致使劳动合同无法履行，并且单位和你就变更劳动合同内容无法达成协议。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在这种情况下可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，同时用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，你要先看公司搬迁是否给你的工作带来实质性的重大影响，再和公司沟通协商，明确表达你的想法和需求。如果沟通无果，可依据上述法律规定维护自己的权益。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一定金额，用于弥补劳动者因劳动合同解除或终止所遭受的经济损失。

劳动合同变更：指在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。