拒不支付劳动报酬罪会如何判刑？

拒不支付劳动报酬罪，简单来说，就是用人单位或者个人，明明有能力支付劳动者工资，却故意不支付，或者通过转移财产、逃匿等手段逃避支付，这是一种严重损害劳动者权益的违法行为。

《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。另外，有上述行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

在司法实践中，对于“数额较大”，法律没有明确统一的绝对值范围，但通常涉及5000到10000的均可以被认定为数额较大。不同地区可能也会有一些差异，比如广东省一类地区包括广州、深圳等6个市，定罪量刑标准是：拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额累计在2万元以上，或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在10万元以上。 而“造成严重后果”，一般是指对劳动者及其家庭的基本生活造成严重影响，比如导致劳动者无法维持基本生活、引发劳动者自杀、精神失常等极端情况 。