拒不支付劳动报酬罪的惩罚是怎样的，法律如何规定？

拒不支付劳动报酬罪，简单来说，就是用人单位用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付。这严重损害了劳动者的合法权益。

从法律规定来看，依据《刑法》第二百七十六条之一，当出现以下情况会有不同的处罚：

首先，如果数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这里“数额较大”有明确标准，比如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的 。

其次，如果造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“造成严重后果”包括造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；造成其他严重后果的。

最后，如果尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这体现了法律在一定程度上鼓励用人单位及时改正错误，保障劳动者权益。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。总之，法律对于拒不支付劳动报酬罪有明确的惩处规定，目的就是保障劳动者的合法权益。