拒不支付劳动报酬罪法院一般会判多久？

拒不支付劳动报酬罪，简单来说，就是用人单位通过转移财产、逃匿等手段，逃避支付劳动者工资，或者明明有能力支付却故意不支付，而且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍然不支付的行为 。

根据《刑法》第二百七十六条之一规定，对于该罪的判刑，分以下几种情况：

如果是数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这里的“数额较大”，不同地区可能会根据当地经济发展等情况有不同标准。一般来说，是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

要是造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“造成严重后果”通常是指因为拒不支付劳动报酬，导致劳动者生活困难、自杀、精神失常等严重影响劳动者及其家庭正常生活的情况。

另外，如果是单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

还有一种情况，如果有上述行为，但尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这体现了法律鼓励用人单位及时改正错误，保障劳动者权益。

所以，对于拒不支付劳动报酬罪的量刑，要综合考虑多种因素，关键在于犯罪情节和是否造成严重后果等情况。