拒不支付劳动报酬罪会被判多久？

拒不支付劳动报酬罪的判刑情况如下：

首先，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这里说的“数额较大”，不同地区可能根据经济发展等情况有不同界定标准。简单来说，就是老板明明有钱或者通过不正当手段藏钱不发工资，政府都要求发了还不发，情节不太严重的，就可能在这个量刑范围。

若造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。那么什么是“严重后果”呢？比如造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响，像没钱吃饭、孩子失学、家人重病没钱医治；或者对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁；以及造成其他严重后果的情况。这种对劳动者权益和生活造成重大不良影响的，就会面临更重的刑罚。

另外，如果是单位犯拒不支付劳动报酬罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

还有一点很重要，如果有上述行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这体现了法律鼓励及时改正错误、保障劳动者权益的精神。

法律依据是《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。