拒不支付劳动报酬罪的量刑是不是比较重呢？

拒不支付劳动报酬罪的量刑轻重需要根据具体的犯罪情节来判断，不能一概而论。

首先，解释一下拒不支付劳动报酬罪。它是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这种行为既侵犯了劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。

从法律条文来看，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。这里的“数额较大”是一个重要的判断标准，虽然具体数额法律没有明确统一规定，但司法实践中会有相应的认定标准。而“造成严重后果”通常可能包括导致劳动者生活陷入极度困难、引发群体性事件等严重影响社会秩序的情况。

不过，法律也规定了从轻或者减轻处罚的情形。即有拒不支付劳动报酬的行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这体现了法律鼓励犯罪者及时纠正错误，减少对劳动者和社会的损害。

综上所述，拒不支付劳动报酬罪的量刑有不同档次，关键在于犯罪的具体情节和犯罪后的表现。