故意拖欠工资罪会怎么处罚？

故意拖欠工资的行为，在法律上对应的罪名是拒不支付劳动报酬罪。下面为你详细介绍其处罚规定及相关概念：

首先，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

其次，关于具体的处罚标准，根据《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定：数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“数额较大”，根据相关司法解释等进行认定。而“造成严重后果”，比如可能是因为拖欠工资导致劳动者生活陷入极度困难，或者引发了其他严重的社会影响等情况。

最后，需要注意的是，法律的目的不仅是惩罚，更是为了保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，来维护自己的权益。