拒不支付劳动报酬罪的四个构成要件具体是什么？

拒不支付劳动报酬罪的四个构成要件具体如下：

**主体要件**：

此罪的犯罪主体为一般主体，包括企业和自然人。也就是说，无论是公司、企业等单位组织，还是个体的自然人，只要实施了拒不支付劳动报酬的行为，都有可能构成该罪。例如，个体工商户雇佣员工后拒不支付工资，或者企业老板指使财务人员转移资金以逃避支付员工工资等情况，相关主体都可能成为犯罪主体。

**主观要件**：

在主观方面表现为故意，包含直接故意和间接故意。直接故意是指明确表示拒不支付劳动者劳动报酬，比如老板明确告知员工不会支付工资；间接故意则是虽表示应支付，但通过主动实施一些行为为不支付找借口，例如无正当理由转移财产，造成无支付能力的假象，或者用人单位主要负责人或指使发放工资的工作人员逃匿，造成无法支付的假象等。

**客体要件**：

该罪侵犯的是双重客体，既侵犯了劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，还侵犯了市场经济秩序。劳动者通过付出劳动应获得相应的报酬，这是其财产权益的一部分，而拒不支付报酬的行为侵害了这一权益。同时，这种行为也破坏了正常的劳动用工关系，使得劳动关系不稳定，影响了市场经济秩序的健康发展。

**客观要件**：

表现为既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。具体包括以下几个方面：

首先，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。例如企业银行存款足够支付工资却不作为，像实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成“不支付”。

其次，数额较大。法律虽没有明文规定构成的绝对值范围，但一般比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉。

最后，经政府有关部门责令支付仍不支付的。例如劳动监察部门责令企业支付拖欠的工资，企业在规定期限内仍不支付的情况。

相关法律依据为《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。