满足什么要件才会构成拒不支付劳动报酬罪？

构成拒不支付劳动报酬罪，需要满足以下几个方面的要件：

**客体要件**：该罪侵犯的客体是劳动者的财产权以及社会主义市场经济秩序。劳动者通过付出劳动来获取相应的报酬，这是他们的合法财产权益。而拒不支付劳动报酬的行为，不仅损害了劳动者的财产权益，还会对整个市场经济秩序产生负面影响，干扰正常的劳动用工关系和市场运行。

**客观要件**：

- **逃避支付或有能力支付而不支付**：表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者在有能力支付的情况下却不支付劳动者的劳动报酬。例如，企业主为了逃避支付工资，将公司的资金转移到其他账户，或者直接隐匿行踪，使得劳动者无法找到其索要报酬；再如，企业的银行存款足够支付工资，但就是拖着不发，超过了法定或约定的支付期限，像实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，就构成“不支付”。

- **数额较大**：虽然法律没有明确规定具体的数额标准，但一般比照职务侵占罪的入刑标准，逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉。

- **经政府有关部门责令支付仍不支付**：这是一个重要的条件。比如劳动行政部门（各级劳动监察大队）已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬，但用人单位仍然拒不支付。

**主体要件**：主体为一般主体，包括企业和自然人。企业是指用人单位，涵盖公司、企业事业单位等；自然人包括用人单位以外的自然人，尤其是《民法通则》所规定的“两户一伙”。

**主观要件**：主观方面为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己不支付劳动者劳动报酬的这种不作为行为，会导致劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。例如，明确表示拒绝支付劳动者劳动报酬的，当然应认定为故意，包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的；另外，虽表示应支付，但主动实施一些行为为不支付找借口的，也应认定为故意，如无正当理由转移财产，造成无支付能力的假象；用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付的假象；非法克扣工资或罚款等。

法律依据是《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。