劳动仲裁被告人该如何提出？
我和公司发生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁。但我不太清 楚在这个过程中，该怎么去提出公司作为劳动仲裁被告人，需要准备什么材料，走什么样的流程呢？有点迷茫，希望有人能给我详细讲讲。
张凯执业律师
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在劳动仲裁里，通常是劳动者作为申请人，而用人单位就是被告人。下面来详细说说提出劳动仲裁被告人的相关事宜。
首先，要明确适格的被告人。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的双方主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。所以，你得先确定和你存在劳动关系的单位是否属于上述用人单位范畴。如果存在劳务派遣等特殊情况，劳务派遣单位和用工单位都可能成为共同被告人。比如，《劳动合同法》规定，被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，这种情况下就需要将二者都列为被告人。
接着，要准备好相关材料。在申请劳动仲裁时，需要提交书面仲裁申请，其中要明确被告人的信息。申请书应当载明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等内容。同时，你还需要准备能证明你与被告人存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据可以帮助仲裁机构更好地了解你们之间的劳动争议情况。
然后，就是申请流程。你需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行 地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内进行审查，如果符合受理条件，就会受理该案件，并将仲裁申请书副本送达被告人。