劳动合同如何进行仲裁？

进行劳动合同仲裁，一般按以下步骤进行：

首先是申请仲裁阶段。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像劳动者的姓名、性别等，用人单位的名称、住所等；还要写明仲裁请求以及所依据的事实、理由；另外要列出证据和证据来源、证人姓名和住所。要是书写仲裁申请实在有困难，也能口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。简单说，就是要把自己的诉求、事实情况等用书面或口头方式清晰地传达给仲裁机构。

接着是仲裁机构审查阶段。仲裁机构收到申请后，会对申请进行审核，看是否符合受理条件。如果不符合，会书面告知申请人；要是符合，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。这一步就是仲裁机构判断这个案子归不归自己管，以及让对方知晓被仲裁的事情。

然后进入开庭审理阶段。依据第三十八条，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。在这个环节，双方要把证据拿出来展示、说明，并且针对对方观点进行辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员会征询当事人的最后意见。也就是双方充分表达自己观点和证据的过程。

最后是裁决阶段。根据第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书，写明仲裁请求和当事人协议的结果，由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人，调解书经双方当事人签收后，就发生法律效力。要是调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。

相关概念：

质证：就是在仲裁过程中，双方对彼此提交的证据进行质疑、询问、核实等操作，目的是确定证据的真实性、关联性和合法性。

辩论：指双方当事人在仲裁庭上就争议问题，各自阐述自己的观点和理由，并反驳对方观点的过程 。