question-icon 劳动合同如何进行仲裁?

我在工作中跟公司产生了一些纠纷,感觉通过协商很难解决问题,听说可以进行劳动仲裁来维护自己权益。但我完全不清楚该怎么操作,想了解整个流程是怎样的,需要准备什么材料,有哪些需要注意的地方,希望能有人详细说说。
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answer-icon 共1位律师解答

进行劳动合同仲裁,一般按以下步骤进行: 首先是申请仲裁阶段。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写清楚劳动者和用人单位的基本信息,像劳动者的姓名、性别等,用人单位的名称、住所等;还要写明仲裁请求以及所依据的事实、理由;另外要列出证据和证据来源、证人姓名和住所。要是书写仲裁申请实在有困难,也能口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。简单说,就是要把自己的诉求、事实情况等用书面或口头方式清晰地传达给仲裁机构。 接着是仲裁机构审查阶段。仲裁机构收到申请后,会对申请进行审核,看是否符合受理条件。如果不符合,会书面告知申请人;要是符合,劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。这一步就是仲裁机构判断这个案子归不归自己管,以及让对方知晓被仲裁的事情。 然后进入开庭审理阶段。依据第三十八条,当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。在这个环节,双方要把证据拿出来展示、说明,并且针对对方观点进行辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员会征询当事人的最后意见。也就是双方充分表达自己观点和证据的过程。 最后是裁决阶段。根据第四十二条,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭会制作调解书,写明仲裁请求和当事人协议的结果,由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人,调解书经双方当事人签收后,就发生法律效力。要是调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭会及时作出裁决。 相关概念: 质证:就是在仲裁过程中,双方对彼此提交的证据进行质疑、询问、核实等操作,目的是确定证据的真实性、关联性和合法性。 辩论:指双方当事人在仲裁庭上就争议问题,各自阐述自己的观点和理由,并反驳对方观点的过程 。

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