劳动合同争议发生后该如何申请仲裁？

当劳动合同争议发生后，申请仲裁可按以下步骤进行：

**确定仲裁管辖机构**：应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请。例如，你在A市的某公司上班，那么A市对应的劳动仲裁委员会就是可以申请的机构。

**准备申请材料**：

- **书面仲裁申请**：需按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当包含劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。

- **其他材料**：一般还需要带着本人的身份证、用人单位的企业信息（可在企业信用信息系统中下载打印）、基础证据（如劳动合同书、解除或终止劳动关系的证明、工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、工作证、服务证、工作服照片等能证明劳动关系的材料）。如果不能提供劳动合同，必须提供上述其他证明劳动关系材料中的任意一项。

**提交申请**：将准备好的材料提交给选定的仲裁委员会。如果书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。

**等待受理决定**：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，会自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人；决定不予受理的，会说明理由。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法对劳动仲裁的申请、受理、审理等环节都作出了明确规定，以保障劳动者和用人单位的合法权益。