劳动仲裁该怎么打官司？

劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种重要途径。以下为你详细介绍在劳动仲裁阶段打官司的具体步骤和要点。

首先是申请阶段。当你与用人单位发生劳动争议后，你需要准备好仲裁申请书。在申请书中，要清晰地写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。同时，你要收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将对你的诉求起到支撑作用。

接着是受理环节。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，会通知你；如果认为不符合受理条件，也会书面通知你，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，你可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

之后进入开庭审理阶段。仲裁庭会提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在庭审过程中，你要充分陈述自己的主张和理由，提供证据并进行质证。仲裁庭会按照法定程序进行审理，听取双方的陈述和辩论。

最后是裁决阶段。仲裁庭在查明事实的基础上作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，你可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。