自己要怎么做才能打赢劳动仲裁官司呢?
我最近和公司产生了劳动纠纷,打算申请劳动仲裁,但心里没底。我不清楚该准备哪些关键材料,也不知道怎么确定自己的仲裁请求是否合理。还担心会因为不了解相关流程和注意事项而输掉官司,所以想了解下具体该怎么做才能提高打赢官司的几率。
展开


要打赢劳动仲裁官司,需要做好以下几个方面: 首先,要证明存在劳动关系。这是非常关键的一点,因为只有存在劳动关系,才属于劳动纠纷,归劳动仲裁委管辖。在实际仲裁阶段,公司常常会否认双方存在劳动关系。可以收集劳动合同、工牌、社保缴纳单、工资条等证据来证实双方的劳动关系及工资福利。 其次,要理清时效问题。不同的仲裁请求有不同的时效规定。例如,二倍工资的时效是从入职之日起算,不超过两年就在时效内,超过两年就过时效了;离职后想仲裁公司,时效就只有一年,从离职之日起算,离职超过一年,时效也就过了。公司也经常会从时效性方面进行辩解。 再者,要理清仲裁请求。需要明确自己要仲裁什么,为什么能仲裁这些请求,仲裁能获赔多少钱以及怎么算出来的。从目的、法理依据、金额、计算方式这四个角度去理清仲裁请求,因为在仲裁时需要陈述这些内容,同时这也是公司可能会反驳的点。 另外,要正确看待调解。调解并非懦弱的表现,以诉促和也是解决纠纷的一种重要手段。调解有一定好处,比如拿钱快,可以落袋为安。如果双方没有情感上的矛盾,单纯只是金钱矛盾,当公司有调解意愿时,劳动者可以考虑。 最后,在整个仲裁过程中,要严格遵守法律法规和规则,保证诉讼的顺利进行。准备足够的证据来支持自己的诉求,这样才能提高胜诉的机会。相关法律依据可参考《中华人民共和国劳动争议仲裁法》。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




