自己要怎么做才能打赢劳动仲裁官 司呢？
我最近和公司产生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁，但心里没底。我不清楚该准备哪些关键材料，也不知道怎么确定自己的仲裁请求是否合理。还担心会因为不了解相关流程和注意事项而输掉官司，所以想了解下具体该怎么做才能提高打赢官司的几率。
张凯执业律师
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要打赢劳动仲裁官司，需要做好以下几个方面：
首先，要证明存在劳动关系。这是非常关键的一点，因为只有存在劳动关系，才属于劳动纠纷，归劳动仲裁委管辖。在实际仲裁阶段，公司常常会否认双方存在劳动关系。可以收集劳动合同、工牌、社保缴纳单、工资条等证据来证实双方的劳动关系及工资福利。
其次，要理清时效问题。不同的仲裁请求有不同的时效规定。例如，二倍工资的时效是从入职之日起算，不超过两年就在时效内，超过两年就过时效了；离职后想仲裁公司，时效就只有一年，从离职之日起算，离职超过一年，时效也就过了。公司也经常会从时效性方面进行辩解。
再者，要理清仲裁请求。需要明确自己要仲裁什么，为什么能仲裁这些请求，仲裁能获赔多少钱以及怎么算出来的。从目的、法理依据、金额、计算方式这四个角度去理清仲裁请求，因为在仲裁时需要陈述这些内容，同时这也是公司可能会反驳的点。
另外，要正确看待调解。调解并非懦弱的表现，以诉促和也是解决纠纷的一种重要手段。调解有一定好处，比如拿钱快，可以落袋为安。如果双方没有情感上的矛盾，单纯只是金钱矛盾，当公司有调解意愿时，劳动者可以考虑。
最后，在整个仲裁过程中，要严格遵守法律法规和规则，保证诉讼的顺利进行。准备足够的证据来支持自己的诉求，这样才能提高胜诉的机会。相关法律依据可参考《中华人民共和国劳动争议仲裁法》。