如何打劳动仲裁官司？
我在工作中遇到了一些纠纷，想通过劳动仲裁来维护自己的权益，但不清楚具体该怎么做。比如要准备哪些材料，有哪些流程和注意事项， 怎样才能提高胜诉的几率，希望能得到详细的解答。
张凯执业律师
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打劳动仲裁官司，一般可按以下步骤进行：
首先，确定管辖机构。要向劳资双方签署合同所在地或公司注册地址所属的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
其次，注意仲裁时效。仲裁时效自权益遭受侵害当日算起，必须在一年内提出仲裁申请。例如涉及二倍工资的时效从入职之日起算不超两年；离职后仲裁公司从离职之日起算时效为一年。
再者，收集证据。证明存在劳动关系的证据至关重要，只有存在劳动关系，才属于劳动纠纷，归劳动仲裁委管辖。比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等都可以作为证据。
然后，理清仲裁请求。要明确自己仲裁的目的、法理依据、涉及金额及计算方式。
之后，按照要求递交仲裁申请。需按照申诉人数量复制申请书副本，内容包括个人与企业的基本资料、请求权及对应依据的事实理由、相关证明及来源、证人身份及住址等。
最后，等待仲裁庭处理。仲裁庭会按程序进行，包括宣布开庭、确认到庭人员、说明案件情况、当事人陈述申辩质证等，还可能进行调解或作出仲裁裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
此外，要理性看待调解，以诉促和也是解决纠纷的一种重要手段，调解拿钱快，能落袋为 安。