员工违反公司守则可以辞退吗？有什么法律依据？

员工违反公司守则，在一定条件下是可以辞退的。首先得明确一个重要法律概念，那就是用人单位有依法建立和完善劳动规章制度的权利和义务，这是为了保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且要将这些规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这意味着公司的守则得是通过合法程序制定并让员工知晓的，才可能作为辞退依据。

而《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里强调了“严重违反”，如果只是轻微违反，比如偶尔迟到一次，一般不能成为辞退的理由。但要是像多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等严重违反守则的行为，公司就可以辞退员工，且无需支付经济补偿。

不过公司需要承担举证责任，要能证明员工确实违反了守则，且达到了严重的程度。如果公司的守则本身不合法，或者没有证据证明员工违规，那么辞退员工就可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者主张赔偿金等。