用人单位能依据员工手册开除员工吗
用人单位不一定可以根据员工手册开除员工。首先，要明确这里的关键在于员工手册的合法性以及员工违反手册的严重程度。
法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，像劳动报酬、工作时间等方面，需要经过特定程序。也就是要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且还要公示或者告知劳动者。只有符合这些规定制定出来的员工手册，才可能具备法律效力。
另外，就算员工手册合法有效，还得看员工违反的程度是否“严重”。《中华人民共和国劳动合同法》第39条第二款表明，只有劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位才可以解除劳动合同。比如说偶尔一次小失误，没有达到严重影响公司正常运营、给公司造成重大损失等严重程度，用人单位不能随意依据员工手册开除员工。
总之，用人单位要根据员工手册开除员工，员工手册需合法有效，且员工违反行为达到严重程度才行。相关概念：无
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