违法公司规章制度，公司解除劳动关系是否合法？

违法公司规章制度，公司解除劳动关系在一定条件下是合法的，具体分析如下：

### 法律依据

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动法》第25条也规定：“劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”

### 合法的情形及条件

- **规章制度合法有效**：单位的规章制度，也就是俗称的“内部法律”，是单位行使管理权的重要依据。规章制度要依照民主程序制定，内容不得违反法律法规，并且需要向劳动者公示或者告知劳动者，这样的规章制度才对劳动者具有约束力。例如，公司通过职工代表大会等民主形式制定规章制度，并且在公司内部公告栏公示或者通过培训等方式告知员工。

- **违反行为达到“严重”程度**：并非劳动者只要违反规章制度，公司就可以解除劳动关系，必须达到“严重”的程度。什么是“严重”，一般需要根据公司规章制度的具体规定以及违反行为的性质、情节、后果等综合判断。比如，员工多次旷工、盗窃公司财物等行为，通常会被认定为严重违反规章制度。

### 违法的情形

如果公司的规章制度本身不合法，或者违反行为没有达到“严重”程度，公司以此为由解除劳动关系就是违法的。例如，公司规定员工上班期间不能上厕所，这显然是不合理的规章制度；或者员工偶尔一次迟到几分钟，公司就以违反规章制度为由解除劳动关系，这也是不合法的。

总之，公司以违反规章制度解除劳动关系是否合法，需要具体情况具体分析，关键要看规章制度是否合法有效以及违反行为是否达到“严重”程度。