员工被公司依据公司制度解除劳动合同，这种做法合理吗？

要判断公司依据公司制度解除员工劳动合同是否合理，需要从多个方面来看。

首先，公司的制度必须是合法有效的。这意味着公司制定的规章制度要符合法律法规的规定，不能与现行法律相冲突。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的制度没有经过这样的法定程序制定，那么它就是不合法有效的，以此解除劳动合同就是不合理的。

其次，员工的行为必须确实违反了公司的制度。公司不能随意找个理由就说员工违反制度，需要有明确的事实依据。例如，公司规定员工不能在工作时间玩游戏，如果员工在工作时间被监控录像或者其他证据证明在玩游戏，那么公司可以依据这个事实和相关制度对员工进行处理。如果没有这样的事实依据，只是无端猜测或者恶意诬陷，那么解除劳动合同就是不合理的。

最后，即使员工违反了公司制度，公司解除劳动合同的处理方式也要符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重”是一个关键的界定。如果员工只是偶尔的小失误或者轻微违反制度，公司就解除劳动合同，这显然是不合理的。只有当员工的行为达到了严重的程度，对公司的正常经营或者其他员工的权益造成了重大影响，公司解除劳动合同才是合理的。