员工不接受调岗，辞退需要补偿吗？

员工不接受调岗，辞退是否需要补偿，要分情况来看。

首先是合理合法调岗的情况。如果企业是因为生产经营需要等合理原因进行调岗，而且调岗具有合理性，比如岗位调整没有明显降低员工工资待遇，工作地点没有变更到不合理的程度，新岗位和原岗位有一定关联性等。在这种情况下员工不接受调岗，企业要是依据公司规章制度等合法解除与员工的劳动关系，有可能不需要支付补偿。不过企业得能证明调岗的合理性以及解除劳动关系程序的合法性，像相关规章制度已向员工公示等情况。

其次是不合理不合法调岗。要是企业调岗不合理，比如恶意降低工资、大幅增加劳动强度、把员工调到与原岗位完全无关且员工无法胜任的岗位等，员工不接受调岗，企业因此辞退员工就属于违法解除劳动关系。这种情况下企业需要向员工支付赔偿金，按照《劳动合同法》规定，赔偿金标准是员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。比如工作3年，就支付6个月工资作为赔偿金 。

在实际判断中，关键在于确定调岗是否合理合法。劳动者遇到这种情况，要注意收集相关证据，像公司的调岗通知、辞退通知等，以此来维护自身合法权益。如果和企业协商不成，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。

相关概念：

合法调岗：指企业基于合理原因，且调岗具备合理性，遵循相关法律规定和程序进行的岗位调整。

违法解除劳动关系：指用人单位没有合法依据，违反法律规定解除与劳动者的劳动关系 。