不同意调岗被辞退是否有经济补偿金？

在劳动法律关系中，员工不同意调岗被辞退，经济补偿金的情况比较复杂，得具体情况具体分析。

首先，如果是合法辞退，用人单位需要支付经济补偿金。一种情况是，当用人单位能证明员工不胜任原工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作。依据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另一种情况是，依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工的，同样要支付经济补偿金，计算方式也是如此。

其次，如果是违法辞退，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是在上述计算经济补偿金的标准基础上，计算出金额后乘以2 。若用人单位辞退员工不属于上述合法情形，就属于违法辞退。比如，企业强制性地进行岗位调动，并以员工拒绝为由将其解雇，这就构成非法解除劳动合同的行为。

总之，不同意调岗被辞退是否有经济补偿金不能一概而论，要考察用人单位调岗理由是否合理、辞退程序是否合法等多方面因素。劳动者遇到此类问题时，建议及时咨询专业律师来维护自身合法权益。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。是对劳动者在本单位工作贡献的一种认可和保障。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用，带有惩罚性质。