要求用人单位补缴社保是否有时效性？

要求用人单位补缴社保是否有时效性，需要从不同方面来分析。

从劳动保障监察角度来看，根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果该行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。也就是说，如果用人单位存在未按时为员工缴纳社保的行为，在行为终了之日起2年内，员工向劳动保障行政部门投诉，行政部门会依法进行查处并责令用人单位补缴。

不过，从社会保险法的层面来说，《社会保险法》等相关规定强调用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费。社会保险的缴纳是用人单位的法定义务，具有强制性和连续性。这意味着，无论时间过去多久，只要用人单位存在未依法为员工缴纳社保的情况，员工都有权要求其补缴。

在实际操作中，劳动争议仲裁委员会或者法院在处理社保补缴问题时，通常会综合考虑各方面因素。如果员工通过劳动仲裁或诉讼途径要求补缴社保，仲裁或诉讼时效一般适用《劳动争议调解仲裁法》规定的1年时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这主要是针对因社保问题引发的劳动争议而言，而不是否定员工要求补缴社保的实体权利。所以，员工要求用人单位补缴社保，在实体上不受时效限制，但通过行政或仲裁、诉讼途径解决时，可能会受到相应时效的约束。