主张补缴社保是否有时效？

主张补缴社保是否有时效是很多劳动者关心的问题。从法律角度来看，需要区分不同情况来确定。

首先，我们要明确社会保险的重要性。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它关系到劳动者的切身利益，如养老金的领取、医疗费用的报销等。

对于劳动保障监察部门对用人单位社保违法行为的查处时效，根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。也就是说，如果用人单位一直存在未按时为员工缴纳社保的情况，那么从最后一次未缴纳社保的时间开始计算2年，在这2年内劳动保障监察部门可以进行查处并责令补缴。

然而，对于通过劳动仲裁或民事诉讼途径主张补缴社保，情况有所不同。在司法实践中，一些地区认为社会保险的征缴属于社会保险行政部门的职责，不属于劳动争议仲裁和法院受理范围，这种情况下劳动者只能通过向社保行政部门投诉来解决。而社保行政部门征缴社保，一般不受上述2年时效的严格限制，只要用人单位存在未缴、少缴社保的情况，社保行政部门都有权责令其补缴。因为社保涉及公共利益和劳动者的基本权益保障，从维护社会公平和保障劳动者权益的角度出发，强调社保的强制征缴。

综上所述，主张补缴社保在劳动保障监察层面有时效限制，但通过社保行政部门征缴补缴社保通常不受此严格时效限制。劳动者遇到用人单位未缴纳社保的情况，应及时维护自己的权益，可以先向当地社保行政部门咨询具体的处理方式和流程。