公司未缴纳社保该如何赔偿补偿金？

当公司未给员工缴纳社保时，员工可以主张相应的权益补偿。首先我们来了解一下相关的法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司为员工缴纳社保是其法定义务。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，从行政责任上来说，社保部门会责令公司补缴社保，并加收滞纳金。

对于员工来说，如果因为公司未缴纳社保而遭受了实际损失，比如无法享受医保报销导致自行承担了医疗费用，员工可以要求公司赔偿这部分损失。这在司法实践中是有相应支持的，因为公司的未缴纳行为与员工的损失存在因果关系。

另外，如果员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工在遇到公司未缴纳社保的情况时，可以先与公司协商，要求其补缴社保并支付相应补偿。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。