question-icon 公司未交社保该如何赔偿?

我在一家公司工作几年了,最近才发现公司一直没给我交社保。我想知道这种情况下公司应该怎么赔偿我,我能得到哪些方面的补偿,具体的赔偿标准是怎样的,我该通过什么途径去争取这些赔偿呢?
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answer-icon 共1位律师解答

当公司未给员工缴纳社保时,员工有权获得相应的赔偿。以下为您详细介绍相关情况: 首先,关于补缴社保。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着,公司需要为员工补缴欠缴的社保费用。比如,若公司欠缴了员工3个月的养老保险,就需要按照规定的缴费基数和比例,为员工补缴这3个月的养老保险费用,并承担相应的滞纳金。 其次,经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。同时,该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,员工在公司工作了3年零4个月,那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。 最后,如果因为公司未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失,员工可以要求公司进行赔偿。比如,员工生病因没有医保无法报销医疗费用,这部分费用可以要求公司承担。员工可以先与公司协商赔偿事宜,若协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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