公司未交社保该如何赔偿？

当公司未给员工缴纳社保时，员工有权获得相应的赔偿。以下为您详细介绍相关情况：

首先，关于补缴社保。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着，公司需要为员工补缴欠缴的社保费用。比如，若公司欠缴了员工3个月的养老保险，就需要按照规定的缴费基数和比例，为员工补缴这3个月的养老保险费用，并承担相应的滞纳金。

其次，经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。

最后，如果因为公司未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可以要求公司进行赔偿。比如，员工生病因没有医保无法报销医疗费用，这部分费用可以要求公司承担。员工可以先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。