公司未给员工缴纳社保该如何赔偿？

当公司未给员工缴纳社保时，涉及多方面的法律规定和赔偿方式。

首先，从补缴社保方面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，员工可以要求公司补缴未缴纳的社保费用，这是公司的法定义务。

其次，如果因为公司未缴纳社保给员工造成了实际损失，比如员工生病就医无法享受医保报销，那么公司需要承担相应的赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。

再者，若员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工在遇到公司未缴纳社保的情况时，可先与公司协商，要求其补缴社保并赔偿损失。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。