用人单位没给交社保该怎么赔偿?
我在一家公司上班,入职后公司一直没给我交社保。我想知道这种情况下,公司应该怎么赔偿我呢?我需要做些什么才能拿到应有的赔偿?
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当用人单位没有给员工缴纳社保时,员工有权要求相应的赔偿和权益保障。以下从不同方面为您详细介绍。首先是经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。同时,根据该法第四十六条,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其次是补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以,员工可以要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。此外,如果因为用人单位未缴纳社保,导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的,比如无法报销医疗费用等,员工可以要求用人单位赔偿这部分损失。 员工可以先与用人单位进行协商,要求其补缴社保并支付经济补偿。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中,员工要注意收集相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,以维护自己的合法权益。

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