退休过渡性养老金是怎么回事？

退休过渡性养老金是基本养老金的组成部分之一。基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。它主要是为了解决在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的这部分“中人”的养老金待遇问题。

在养老保险制度改革之前，企业职工没有实行个人缴费，职工的连续工龄可视同缴费年限。但由于没有实际缴费，个人账户储存额相对较少，如果仅按照基础养老金和个人账户养老金的计算方式，这部分“中人”的养老金待遇可能会受到影响。为了弥补这部分“中人”由于视同缴费年限没有个人账户储存额而造成的养老金待遇损失，国家就设置了过渡性养老金。

关于过渡性养老金的计算，不同地区有不同的计算方法，但一般公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×过渡系数。其中，本人指数化月平均缴费工资是指参保人员退休时上一年全省在岗职工月平均工资乘以本人平均缴费工资指数；统账结合前的缴费年限就是指实行个人账户制度之前的缴费年限（包括视同缴费年限）；过渡系数一般在1% - 1.4%之间，由各地根据自身情况确定。

根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等相关规定，对于在当地养老保险制度改革之前参加工作，之后退休的人员，在养老金待遇计算时会涉及过渡性养老金。也就是说，只有符合“中人”身份的退休人员才可能领取过渡性养老金。

与普通养老金中的基础养老金和个人账户养老金相比，基础养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素来确定；个人账户养老金是根据个人账户储存额除以计发月数来计算。而过渡性养老金主要是对“中人”视同缴费年限的一种补偿。