企业退休人员的过渡养老金怎么算？

过渡养老金是基本养老金的组成部分，它主要是为了平衡新老养老保险制度衔接过程中，不同退休人员的养老待遇而设立的。对于企业退休人员来说，计算过渡养老金涉及到多个因素和特定的公式。

首先，要了解一些基本概念。指数化月平均缴费工资，是指参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资，乘以本人平均缴费工资指数。本人平均缴费工资指数，是参保人员历年缴费工资指数的平均值。缴费工资指数，是参保人员当年缴费工资额与当年当地在岗职工平均工资的比值。

根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等相关规定，过渡养老金的计算公式通常为：过渡养老金=指数化月平均缴费工资×享受比例。享受比例一般根据参保人员建立个人账户前的缴费年限确定，通常每满1年发给1% - 1.4%不等，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。

举例来说，假设某地企业退休人员老张，当地上年度在岗职工月平均工资为5000元，老张本人平均缴费工资指数为0.8，他建立个人账户前的缴费年限为15年，当地规定的享受比例为1.2%。那么老张的指数化月平均缴费工资 = 5000×0.8 = 4000元，过渡养老金 = 4000×15×1.2% = 720元。

需要注意的是，不同地区的过渡养老金计算方法可能会有所差异，因为各地在确定指数化月平均缴费工资的计算方式、享受比例等方面存在不同规定。所以，企业退休人员要准确计算自己的过渡养老金，最好向当地的社保经办机构咨询，以获取最准确的计算结果。