企业退休中人该如何补发养老金？

企业退休“中人”指的是在养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的人员。由于改革前后养老金计算方式不同，为了保证这部分人的养老待遇平稳过渡，就有了养老金补发政策。

养老金补发主要涉及到新老办法对比。老办法是按照退休时的工资标准和工作年限来计算养老金，新办法则综合考虑个人缴费情况、当地社会平均工资等因素。当新办法计算的养老金高于老办法时，会对高出部分按一定比例进行补发。

依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，在过渡期内（一般为10年），实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。

关于补发手续，一般来说，不需要退休人员自己办理。社保部门会根据相关政策和数据进行核算，核算完成后，会将补发的养老金直接打到退休人员的养老金领取账户中。

如果想了解准确的补发信息，可以通过当地社保经办机构的服务窗口、官方网站、咨询热线等渠道进行查询。此外，所在单位的人事部门也可能掌握相关信息，可以向他们咨询。