企业退休中人该如何补发养老金?
我是企业退休中人,听说有养老金补发的政策,但一直搞不清楚具体怎么补发。我想知道补发的标准是什么,补发金额是如何计算的,需要办理什么手续,从哪里可以了解到准确的补发信息。希望懂的人能给我详细说说。
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企业退休“中人”指的是在养老保险制度改革前参加工作,改革后退休的人员。由于改革前后养老金计算方式不同,为了保证这部分人的养老待遇平稳过渡,就有了养老金补发政策。 养老金补发主要涉及到新老办法对比。老办法是按照退休时的工资标准和工作年限来计算养老金,新办法则综合考虑个人缴费情况、当地社会平均工资等因素。当新办法计算的养老金高于老办法时,会对高出部分按一定比例进行补发。 依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,在过渡期内(一般为10年),实行新老待遇计发办法对比,保低限高。即新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的,按老办法待遇标准发放,保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的,超出的部分,第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%,第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20%,依此类推,到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。 关于补发手续,一般来说,不需要退休人员自己办理。社保部门会根据相关政策和数据进行核算,核算完成后,会将补发的养老金直接打到退休人员的养老金领取账户中。 如果想了解准确的补发信息,可以通过当地社保经办机构的服务窗口、官方网站、咨询热线等渠道进行查询。此外,所在单位的人事部门也可能掌握相关信息,可以向他们咨询。

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