员工混工资该怎么解决？

公司里有员工工作表现一直不太好，能力达不到岗位要求，公司想通过降薪来处理，但又担心这样做不合法。想了解在法律上，针对能力不足的员工进行降薪，具体要满足哪些条件，有哪些程序和要求。

公司里有员工经常不服从管理，安排的工作总是不配合，影响了团队协作和工作进度。想知道具体怎样做才能既合法合规又能顺利辞退这样的员工，辞退流程和相关要求有哪些。

公司里有些员工总是无法完成工作任务，影响了团队整体进度。老板想辞退这些员工又不想给赔偿，不知道在法律上有没有可行的办法。具体想了解符合哪些条件辞退不用赔偿，以及操作流程是怎样的。

公司里有部分员工工作表现不佳，无法胜任岗位需求，想要辞退他们，但又担心操作不当引发劳动纠纷。不清楚具体该依据哪些法律规定来辞退，以及辞退流程是怎样的，希望能得到详细解答。

公司因业务调整想给部分员工调岗，但有些员工既不愿意调岗，又不主动离职，就一直待在原岗位，影响了工作安排。想知道这种情况下，公司有没有合法合规的处理办法，具体该怎么做？

我是公司负责人，有个员工工作表现实在不理想，能力和态度都差强人意，影响团队效率和氛围。但直接辞退要付赔偿金还可能有法律风险，所以想问问有什么合法合规的办法能让他主动离职 。

我是公司的管理人员，最近打算给几名员工调岗，可他们都不太愿意服从安排。我担心处理不好会引发劳动纠纷，想了解一下在这种情况下，从法律层面来说，公司具体该采取哪些措施来妥善应对呢？

我是公司的管理人员，最近公司因为业务调整，需要对部分员工进行调岗。但有几个员工明确表示不接受调岗安排，这让工作推进陷入了困境。我想了解一下，从法律角度来说，公司在这种情况下应该如何妥善处理，既能保障公司的正常运营，又能避免法律风险呢？

我是一家小公司老板，有个员工没打招呼就不来上班，旷工好几天了。现在他突然找我要工资，我觉得他无故旷工给公司造成了损失，不想全额给他工资，但又怕违反法律规定。我想知道在这种情况下，我该如何处理才合法合规？

我是一家小公司的老板，最近有个员工工作态度特别差，业绩也一直不达标，影响了团队的整体效率。我想辞退他，但又怕处理不当惹上法律麻烦。我想知道在法律允许的范围内，该怎么做才能合理地辞退这样的员工呢？

我在一家公司上班，最近公司没什么活干，也不辞退我们，工资也发得很少，不知道这种情况该怎么处理，是继续耗着，还是有什么其他办法能维护自己的权益呢？

我是一家公司老板，有个员工最近既不来公司上班，也不提交辞职申请，后来还发现他在外面其他公司上班了。我不太清楚在这种情况下，从法律角度我该怎么处理这件事，想了解相关法律规定和应对办法。

我是个小老板，最近招了个员工，工作态度特别差，经常不干活。我想知道员工不干活这种行为在法律上算不算违法啊？要是违法，我就有底气处理他了。

我们公司来了几个关系户，工作态度不认真，还不遵守公司规定，严重影响了团队氛围和工作效率。我作为管理人员，想知道从法律角度出发，该怎么合理合法地处理这些关系户，既不违反法律规定，又能解决公司面临的问题。

我在一家国企上班，发现有些同事经常不干活，严重影响了团队效率。我想知道从法律角度来说，国企对于这些不干活的员工应该怎么处理呢？有哪些合法合规的方式可以解决这个问题？

我们公司想劝退一名员工，但他不接受，一直赖着不走。我们之前没遇到过这种情况，不知道从法律角度该怎么处理，也不清楚我们有哪些权利和义务，所以想问问该怎么办才合法合规。

我是一家小公司的老板，公司里有几个员工工作表现实在太差，业务能力不行还经常迟到早退，严重影响了团队氛围和工作效率。我想把他们开除，但又怕处理不当惹上法律麻烦。我想知道在法律允许的范围内，该怎么合法地开除这些不合格的员工呢？

我是个小老板，最近有个员工的表现实在让我不满意，我不想让他继续在公司干了。但我也担心处理不好会有法律风险，想问问从法律角度，我该怎么做才能合法合规地让这个员工离开公司呢？

我公司有个员工，工作态度很恶劣，故意拖延工作进度，还经常违反公司规定，给公司造成了不小的损失。我想知道在法律上，对于这种员工恶意劳务的情况，公司该怎么处理才合理合法？

我公司有个员工，工作态度极差，经常迟到早退，还不服从管理，给团队造成了很不好的影响。我想把他辞退，但又不想支付赔偿金，不知道该怎么做才合法。希望了解合法辞退且不赔偿的方法。