员工混工资该怎么解决？

当遇到员工混工资的情况，从法律角度可以采取以下措施来解决。

首先，公司要明确“混工资”的行为在规章制度中属于严重违纪行为。这里所说的规章制度，就是公司制定的一系列规定员工行为准则、工作规范等的文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以公司制定的规章制度要合法合规，并且要让员工知晓。

其次，公司要有完善的绩效考核制度。绩效考核制度就是用来衡量员工工作表现、工作成果的一套标准和方法。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。通过绩效考核制度，可以客观地评估员工的工作情况。如果员工多次考核不达标，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

最后，如果员工的混工资行为给公司造成了损失，公司可以要求员工赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 总之，公司在处理员工混工资问题时，要严格按照法律规定的程序和要求进行，以保障自身的合法权益。