老板不想要员工了该怎么办？

当老板不想要某个员工时，需要遵循合法合规的流程来处理劳动关系，否则可能面临法律风险，比如支付赔偿金等。

首先，如果员工存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，老板可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这里所说的“严重违反用人单位的规章制度”，需要单位有明确且合法的规章制度，并且员工的行为确实符合该制度中严重违纪的情形。“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，则要结合单位的实际损失情况和员工的失职行为来判断。

其次，如果员工没有过错，但存在不能胜任工作、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，老板可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，不过这种情况下需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位进行经济性裁员，比如依照企业破产法规定进行重整等情况，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时也需要支付经济补偿。

无论哪种解除劳动合同的方式，老板都应该保留好相关的证据，以证明解除行为的合法性。例如，员工违纪的证据、不能胜任工作的考核记录等。同时，要按照法律规定办理好离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。