公司辞退员工但员工不愿意走该怎么办？
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在这种情况下，首先我们要明确公司辞退员工的行为是否合法合规。这是解决问题的关键前提。如果公司是依据合法合理的理由辞退员工，比如员工严重违反公司的规章制度、给公司造成重大损失等，那么公司的辞退行为就是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 当公司的辞退行为合法时，公司可以按照法定程序进行操作。公司需要向员工出具书面的解除劳动合同通知，详细说明辞退的理由和依据。同时，要按照法律规定支付员工相应的工资和经济补偿（如果符合支付经济补偿的条件）。在完成这些步骤后，如果员工仍然不愿意离开公司，公司可以采取一些合理的措施。比如，与员工进行沟通和协商，向其解释公司的决定是合法合理的，让其理解并配合办理离职手续。 如果沟通协商无效，公司可以考虑寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门有权对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。公司可以向劳动监察部门反映情况，请求他们介入调查和处理。此外，公司也可以通过法律途径，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要方式之一。公司可以在仲裁申请中明确提出要求员工办理离职手续等请求。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 然而，如果公司辞退员工的行为不合法，例如没有合理的理由或者没有按照法定程序进行，那么员工有权要求恢复劳动关系，继续在公司工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以，公司在辞退员工时一定要谨慎操作，确保自身行为合法合规，避免不必要的法律风险。
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