辞退员工不赔偿员工不走该怎么办？

当遇到辞退员工不赔偿员工不走的情况，首先要明确公司辞退员工是否有合法依据。

如果公司是合法辞退，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位带来重大损害等情形，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。若员工不走，公司可以书面通知其离开。若书面通知后员工仍然不离开，用人单位可以报警处理 ，因为员工的这种行为可能涉嫌扰乱公司正常工作秩序。

若公司辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在这种情况下，员工不走公司不能强行驱赶，否则可能引发更严重的纠纷。公司可以主动与员工沟通，解释辞退原因并告知其应享有的权益，引导员工通过合法途径解决纠纷，比如向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动仲裁机构申请仲裁等。

相关概念：

代通知金：指用人单位在解除劳动合同时，未提前一个月通知劳动者，而需额外支付给劳动者一个月的工资作为补偿。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿，根据劳动者在本单位工作的年限等因素确定支付标准。