辞退员工时员工不愿意离开该怎么办？

当辞退员工时员工不愿意离开，需要分情况来处理。

首先是合法辞退的情况。如果公司辞退员工有合法的事由，比如员工严重违反公司规章制度等。按照法律规定，公司要向员工出具书面的辞退通知，明确辞退依据，告诉员工公司的决定不可更改，同时依法办理离职手续，像结算工资、办理社保减员等。要是员工继续无理滞留，公司可以采取限制其工作权限等措施，必要时还能报警处理。而且在辞退员工涉及经济补偿或者赔偿金支付时，要按规定及时足额支付。支付完后，要求员工办理离职交接手续，若员工拒绝，公司可通过公证等方式固定证据，证明是员工拒绝交接而非公司责任。这是因为用人单位有权利和义务按照法律规定处理辞退事宜，员工也有义务配合完成离职流程。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

其次是非法辞退的情况。如果公司辞退员工没有合法依据，员工有权拒绝离职并要求继续履行劳动合同。此时公司应重新评估辞退决定，如果坚持辞退，员工可能会提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，公司需积极应对仲裁案件。这是法律赋予劳动者的权利，保障其合法权益不受侵害。比如《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。

另外，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。同时要注意，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。所以用人单位要做好通知送达的举证工作。

相关概念：

非法辞退：指用人单位没有合法依据，违反法律规定解除与劳动者的劳动合同。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。