员工不愿协商解除合同该怎么办？

当员工不愿协商解除合同时，处理方式要依据具体情况而定。

如果是用人单位提出协商解除劳动合同，而劳动者不同意，此时用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形。该条规定，劳动者若在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任 ，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。要是劳动者不存在这些情形，用人单位就不得擅自解除劳动合同，否则涉嫌违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿金。

要是劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位不同意，劳动者可以提前30天书面通知用人单位自己要离职，到期后就可以直接离职并要求用人单位办理离职手续。要是用人单位不办理，劳动者可以向劳动监察部门申诉或者申请劳动仲裁要求用人单位履行解除劳动合同的义务。

总之，不管是用人单位还是劳动者，在处理劳动合同解除问题上都要依据法律规定来进行，以保障自身的合法权益。

相关概念：

无过失性辞退：指劳动者本身并没有主观过错，但是由于一些客观原因导致劳动合同无法继续履行，用人单位可以辞退劳动者，但需要支付经济补偿。

法定解除事由：是法律规定的，当出现这些特定情况时，合同一方或双方有权解除合同，比如《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者的一些情形就属于法定解除事由 。