因员工个人原因能与公司协商解除劳动合同吗

因员工个人原因是可以与公司协商解除劳动合同的。协商解除劳动合同，简单来说，就是劳动者和用人单位双方经过沟通、商量，都同意结束彼此之间的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就从法律层面赋予了双方协商解除合同的权利。也就是说，只要员工和公司谈妥了，达成一致意见，就能够解除劳动合同。

如果员工想提出协商解除劳动合同，有几点需要注意。首先，如果是在试用期内，员工提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果过了试用期，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的书面通知很重要，它是一种正式的告知方式，能让公司清楚员工的离职意向和时间安排。

另外，如果是员工个人提出与公司协商解除劳动合同，通常情况下，用人单位可以不支付经济补偿金。但要是用人单位主动提出与员工协商一致解除劳动合同，那么按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，因员工个人原因和公司协商解除劳动合同是可行的，但要注意遵守法律规定的程序和了解相应的权益义务。

相关概念：

协商解除劳动合同：指用人单位与劳动者通过平等协商，达成一致意见后解除双方的劳动合同关系。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。