员工如何才能终止劳动合同？

员工终止劳动合同主要有以下几种常见方式：

首先是协商解除。通俗来讲，就是员工和用人单位双方都自愿，经过商量后达成一致意见，提前结束劳动合同的效力。这种方式比较灵活，只要双方谈好条件，并且内容、形式和流程不违反法律禁止性、强制性规定就行。法律依据是没有明确具体条文强制规定协商解除的详细条款，但遵循民事合同协商一致的原则，只要不违法即可生效。

其次是法定解除，这又分为预告解除和即时解除。预告解除就是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；要是在试用期内，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。打个比方，你打算离职，就提前三十天写个辞职信给公司，到了三十天后，不管公司同不同意，劳动合同就可以解除啦。即时解除呢，是当用人单位存在一些损害劳动者权益的行为时，劳动者不用提前通知就能解除劳动合同，还能主张经济补偿。这些行为包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因相关情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

最后还有约定解除，就是双方在劳动合同里事先约定好解除的条件，当这些条件满足时，合同就解除啦。

相关概念：

预告解除：是指劳动者提前一定时间通知用人单位解除劳动合同的方式。

即时解除：指在用人单位存在特定损害劳动者权益行为时，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同的情况。

约定解除：劳动合同双方当事人在合同中事先约定好合同解除的条件，条件成就时合同解除。