劳动者在哪些情形下可以随时提出解除劳动合同？

劳动者在一些特定情形下是可以随时提出解除劳动合同的。

首先，根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作场所存在严重安全隐患，危害劳动者身体健康，劳动者就有权随时解除劳动合同。简单来说，就是单位没有按照当初合同说好的，给劳动者提供安全合适的工作条件。

其次，要是用人单位未及时足额支付劳动报酬，像到了发工资时间却不发，或者少发工资，这损害了劳动者获取劳动报酬的基本权益，劳动者也能随时解除合同。

再者，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，社会保险对劳动者来说很重要，包括养老、医疗等保险，如果单位不给交，劳动者同样可以随时解除劳动合同。

另外，当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时，比如规定一些不合理的罚款制度，劳动者也可以随时走人。

还有，如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的，劳动者也能随时解除劳动合同。

最后，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，也适用。

相关概念：

劳动保护：是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，所采取的各种措施。

劳动条件：包含工作场所、劳动工具、劳动强度等各种与工作相关的条件。

社会保险费：是指用人单位和劳动者按照规定缴纳的用于保障劳动者社会保险待遇的费用。