员工在什么情况下可以解除劳动合同？

在我国的劳动法律体系中，员工在多种情况下是可以解除劳动合同的。

首先，协商一致的情况。如果员工和用人单位经过沟通，双方都同意解除劳动合同，那么这种情况下是可以解除的。这就好比两个人商量一件事，都觉得这样做合适，那就可以这么办。《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

其次，提前通知的情况。如果员工已经决定要离职，那么提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；要是还在试用期内，提前3日通知用人单位就行。这是给用人单位一个准备的时间，好安排后续工作。

另外，当用人单位出现一些损害员工权益的情况时，员工也有权解除劳动合同。比如，用人单位没有按照劳动合同里约定的，提供劳动保护或者劳动条件。简单说，合同里说好了要给员工安全的工作环境和必要的工具设备等，结果没做到，这种情况下员工就可以解除合同。还有，要是用人单位没有及时足额支付劳动报酬，也就是工资没按时发或者少发了；或者没有依法为员工缴纳社会保险费；又或者用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了员工权益等情况，员工都可以解除劳动合同。

更为严重的是，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，都不需要事先告知用人单位。这是法律为了保障员工的人身安全和基本权益设定的紧急情况处理方式。

相关概念：

劳动保护：指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，所采取的各种措施。

劳动条件：包括工作场所、劳动工具、劳动强度等与劳动相关的各种条件。

劳动报酬：就是劳动者通过劳动所获得的工资、奖金、津贴等收入。

社会保险费：用人单位和劳动者按照规定缴纳的，用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面权益的费用。